human resources
以人為本尊重人才平等競(jìng)爭(zhēng)
優(yōu)勝劣汰揚(yáng)長(zhǎng)避短人盡其才
首先在赤峰黃金總部對(duì)入圍“金種子”進(jìn)行入職培訓(xùn),全方位了解赤峰黃金,隨后被下派各子公司,通過輪崗學(xué)習(xí)、定崗實(shí)習(xí)、導(dǎo)師幫帶,實(shí)現(xiàn)“種子”到奮斗者的華麗轉(zhuǎn)身。
依據(jù)“金種子”所學(xué)專業(yè)及個(gè)人發(fā)展意愿,為其提供技術(shù)或管理雙向崗,繼續(xù)孵化和重點(diǎn)培養(yǎng),讓奮斗者更有目標(biāo)。
“金種子”基本具備獨(dú)當(dāng)一面的工作能力后,播散在赤峰黃金這片沃土之上,茁壯成長(zhǎng)為赤峰黃金中流砥柱,共筑“赤金夢(mèng)”。
赤峰黃金薪資水平在同行業(yè)同崗位公司富有競(jìng)爭(zhēng)力,內(nèi)部崗位工資水平充分考慮崗位對(duì)公司發(fā)展目標(biāo)的影響程度,崗位貢獻(xiàn)價(jià)值、責(zé)任大小,公平合理劃定崗位檔次,制定崗位工資,薪酬向一線傾斜。同時(shí),公司員工薪資管理與績(jī)效考核相互聯(lián)系,薪酬與崗位績(jī)效掛鉤,激發(fā)崗位員工潛能,充分發(fā)揮個(gè)人能力。
赤峰黃金積極踐行“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、鼓勵(lì)學(xué)習(xí)和持續(xù)進(jìn)步、與企業(yè)共生共長(zhǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念,努力打造學(xué)習(xí)型組織,營(yíng)造成長(zhǎng)型氛圍,培育知識(shí)型員工。赤峰黃金培訓(xùn)體系包含入職培訓(xùn)、輪崗實(shí)訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、外派交流學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育研修等多種方式,同時(shí)還創(chuàng)辦赤金學(xué)院網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái),開設(shè)企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)、安全環(huán)保、精神文化、語言學(xué)習(xí)等多類別在線課程,為各層級(jí)、各崗位員工提升自身能力提供便利,將員工個(gè)人的不斷成長(zhǎng)融入到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中。
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