成為全球歡迎的主要黃金生產(chǎn)商

讓更多的人因赤峰黃金的發(fā)展而受益

安全與可持續(xù)性，我們堅持安全第一，致力于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
奮斗和堅持，我們用持續(xù)的努力工作創(chuàng)造更美好的生活
合作與擔當，有人負責我協(xié)助，沒人負責我負責
透明與誠實，我們知曉彼此的工作，言出必行
學習與成長，我們鼓勵學習和持續(xù)進步，與企業(yè)共生共長
尊重與溝通，我們彼此尊重和信任，通過密切的溝通增進了解

在任何情況下不說假話，不做假賬
尊重在企業(yè)一線的奮斗者
堅持會決制度，重執(zhí)行落實
對管理人員全面實施指標考核
主動給奮斗者和貢獻者鼓勵和獎勵
堅持用數(shù)據(jù)說話，堅持問題導向
高效協(xié)作，公開透明，及時溝通，反映重大問題
尊重專業(yè)人才，來者歡迎，去者歡送，進不強求，走不強留

我自愿加入赤峰黃金，認同公司愿景目標，拒絕平庸，不懈追求，持續(xù)成長，承受壓力努力奮斗，慷慨付出！
我宣誓：我是赤峰黃金奮斗者！我愿意為世界礦業(yè)的發(fā)展、為赤峰黃金的輝煌、為個人家庭的幸福而努力奮斗！

赤峰黃金管理團隊五大評價體系 以企業(yè)家定位追求的自我認知和自我成長能力
以企業(yè)光明就是光榮的對內(nèi)極度透明、對外極度開放的能力
協(xié)助完成同事所承擔任務的能力
與團隊和工作范圍內(nèi)全面溝通的能力
要求同事下級做的，自己以身作則的帶動能力


赤峰黃金管理團隊六大文化 利益一致，互相尊重的平等文化
鄙視自滿，互相學習的成長文化
你干什么讓我知道，我干什么讓你知道，我們干什么讓大家都知道的開放文化
有人負責我協(xié)助，沒人負責我負責的協(xié)同文化
企業(yè)對內(nèi)競爭、對外低調、對市場開放的生存文化
讓社區(qū)、環(huán)境受益的和諧文化